Целью этого нововведения является защита трудовых прав и обеспечение справедливой оплаты за труд, затраченный в выходные и праздничные дни.
Суть изменений заключается в том, что при расторжении трудового договора сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни отдыха, которые были предоставлены ему за работу в выходные или праздничные дни.
Ранее не все вопросы, связанные с отгулами при увольнении, были разрешены. Когда сотрудник увольнялся, работодатель предлагал ему выбор: либо получить дополнительную оплату за неиспользованный выходной день, либо использовать его в другое время. Но если сотрудник не успевал воспользоваться отгулом до увольнения, то он терял его без возможности получить компенсацию. Это было несправедливо, особенно для тех, кто вынужден был работать в выходные, но не мог использовать свои выходные дни в удобное для себя время.
Важным шагом на пути к защите прав работников и обеспечению справедливой оплаты труда является введение новых правил, которые позволят устранить несправедливость. Размер компенсации за неиспользованные отгулы будет рассчитываться как разница между полученной суммой за работу в выходной или праздничный день и фактически выплаченной за эту работу. Если сотрудник выбрал отгул вместо двойной оплаты, но не успел его использовать, ему будет выплачена разница между обычной и двойной оплатой за этот день.
«Для предотвращения ситуаций, когда сотрудник, трудившийся в выходной день, лишается возможности получить компенсацию за свой труд при увольнении, вводится новое правило. Согласно ему, работодатели обязаны более внимательно учитывать отгулы и своевременно предоставлять их сотрудникам или выплачивать соответствующую компенсацию при увольнении. Это способствует более ответственному отношению к организации рабочего времени и учету интересов работников. Работодателям необходимо быть готовыми к внедрению новых правил, чтобы соблюдать трудовое законодательство и избежать возможных конфликтов с сотрудниками» — отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии, Елена Величенко.
